济南最智能出入境接待大厅启用 位于新旧动能转换起步区 设有多

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同时，新旧企业应建立科学的薪资体系和激励机制，建议薪资保密、激励公开。要事先对每一个员工的才能结构有一个比较清楚的认识，有多管理者要注意观察员工的工作情况，有多通过工作轮换，了解其才能结构，要从这位员工能做什么的角度来考虑问题，合理利用扬长避短。

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